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OPERADOR DE EMPILHADEIRA

Descrição da vaga

O Operador de Empilhadeira é responsável pela operação segura e eficiente de empilhadeiras industriais para entrega de materiais em centros de distribuição e instalações de produção. Este profissional é crucial para garantir uma entrega eficiente de mercadorias, respeitando normas de segurança e procedimentos operacionais.

Responsabilidades e atribuições


Operação de Empilhadeira:

  • Realize a operação de empilhadeiras de forma segura e eficiente.
  • Manobrar a empilhadeira para transportar, empilhar, carregar e descarregar materiais.
  • Siga procedimentos operacionais para minimizar riscos.

Inspeção e Manutenção:

  • Realize inspeções diárias nas empilhadeiras antes do uso.
  • Relatar quaisquer problemas mecânicos ou elétricos à equipe de manutenção.
  • Participar de programas de manutenção preventiva.

Segurança:

  • Cumprir todas as normas de segurança e procedimentos operacionais.
  • Utilização dos dispositivos de segurança da empilhadeira, como cintos e alarmes.
  • Mantenha uma área de trabalho organizada para evitar acidentes.

Comunicação:

  • Comunicar-se eficientemente com colegas e supervisores.
  • Reportar qualquer anomalia ou situação de risco.
  • Coordenar equipes de estoque para garantir um fluxo de trabalho eficiente.

Documentação:

  • Preencher registros de operação e manutenção conforme necessário.
  • Manter registros precisos de movimentação de materiais.

Treinamento:

  • Participe de treinamentos de segurança e operação de empilhadeira.
  • Atualizar-se sobre novas técnicas e regulamentações relacionadas à operação de empilhadeiras.


Requisitos e qualificações

·        Certificação de operador de empilhadeira.

·        Ensino Médio Completo.

·        Experiência comprovada na operação de empilhadeiras industriais.

·        Conhecimento das normas de segurança e regulamentações aplicáveis.

·        Habilidade para realizar inspeções e manutenção básica.

·        Boa habilidade de comunicação e trabalho em equipe.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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