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Soldador

Descrição da vaga

O Soldador Montador I é responsável por realizar operações de soldagem e montagem de estruturas metálicas, obedecendo padrões e especificações técnicas. Este profissional trabalha sob supervisão direta e desempenha um papel crucial na fabricação e construção de produtos metálicos.

Responsabilidades e atribuições



  1. Soldagem: Realizar operações de soldagem utilizando técnicas específicas, como soldagem por arco elétrico, soldagem MIG/MAG ou soldagem TIG.
  2. Montagem: Interpretar e seguir desenhos técnicos para montar estruturas metálicas de acordo com as especificações do projeto.
  3. Leitura de Desenhos Técnicos: Interpretar e compreender desenhos técnicos, especificações e procedimentos de soldagem para garantir a precisão na montagem.
  4. Preparação de Materiais: Prepara materiais metálicos, como corte e conformação de peças, para garantir a precisão e qualidade na montagem.
  5. Inspeção de Soldas: Realizar inspeções visuais nas soldas para garantir a conformidade com os padrões de qualidade estabelecidos.
  6. Manutenção de Equipamentos: Manter e zelar pelos equipamentos de fabricação, realizando a manutenção preventiva conforme necessário.
  7. Segurança no Trabalho: Cumprir e promover as normas de segurança no ambiente de trabalho, utilizando os EPIs adequados e seguindo procedimentos seguros.
  8. Colaboração: Trabalhar em colaboração com outros membros da equipe, comunicando-se eficazmente para garantir o progresso eficiente do trabalho.
  9. Aprendizado Contínuo: Participar de treinamentos e desenvolvimento profissional para aprimorar habilidades técnicas e conhecimentos relacionados à soldagem e montagem.


Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio completo.
  • Curso de Soldagem.
  • Experiência prática em operações de soldagem e montagem.
  • Familiaridade com leitura de desenhos técnicos e conhecimento básico de técnicas de soldagem.
  • Boa habilidade manual e atenção aos detalhes para garantir precisão na montagem.
  • Consciência e compromisso com práticas seguras no ambiente de trabalho.
  • Capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novos procedimentos e técnicas.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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